Com a aproximação do período natalino e o consequente impulsionamento da economia, a expectativas dos lojistas da Região Metropolitana de Belém é de crescimento nas vendas para o próximo mês. De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), devem ser contratadas cerca de 4 mil pessoas, sendo a maioria na capital paraense. Segundo o órgão, esse número segue o padrão do ano anterior e as contratações devem envolver tanto o setor da indústria quanto o de serviços e principalmente o de comercio, com destaque para supermercados e shoppings centers.
Para o presidente do Sindicato do Comércio Varejista e dos Lojistas de Belém (Sindilojas), Joy Colares, isso representa cerca de 40% a menos que em 2019, o ano base de referência. “Isso se deve ainda às questões da pandemia. Com relação às vendas, nossa expectativa é que alcancem em torno de 20% a mais do que vendemos em 2020, mas isso ainda é de 10% a 15% menos do que no ano anterior, por isso que a quantidade de contratação de mão de obra ainda não será tão grande”, explica.
Na busca por um posto de trabalho, Breno Oliveira, 28 anos, espera conseguir uma vaga temporária para suprir as necessidades de casa. Recém-formado em Administração, ele divide as despesas com mais três pessoas: um casal de tios e uma prima. O jovem está desempregado há 11 meses, desde que encerrou o contrato de estágio em uma clínica particular, que não está contratando devido à pandemia.
“Uma vaga temporária neste momento seria ideal para aprimorar ainda mais os conhecimentos que obtive com a minha formação, sendo uma oportunidade de adquirir experiência em carteira e dar o pontapé inicial para a carreira no mercado de trabalho, já que o mercado exige certa experiência para possíveis contratações”, comenta.
Diante do atual cenário, a administradora e especialista em Gestão de Pessoas, Maíra Amaral, recomenda que as pessoas que buscam se posicionar no mercado atentem para algumas dicas, como elaborar um currículo com as informações básicas pessoais, descrever as atividades exercidas, colocar o cargo e o período trabalhado do mais recente para o mais antigo. Além disso, ter em mente que a oportunidade temporária pode se tornar efetiva, dependendo dos resultados realizados, e ficar atento às ligações ou outro meio de contato.
Atuando no mercado há mais de 20 anos e há três à frente da Legado Soluções Empresariais, Maíra já atendeu mais de 100 clientes em seu trabalho de consultoria. “Para recolocação, é importante buscar especialistas que possam auxiliar em um direcionamento de carreira e uma busca assertiva. E para quem contrata, ter esse direcionamento também é importante. Os especialistas irão cuidar de cada passo do processo de seleção de pessoas. No caso da Legado, esse processo é realizado em oito etapas”, explica a consultora.
